Miten hallita STAR-menetelmä menestyksekkäisiin työhaastatteluihin?
Hei, pohjoismaiset seikkailijat! Valmistaudu matkallesi ulkomaille työskentelemään vaikuttavan haastattelutekniikan avulla. Tutustu STAR-menetelmään - se on avaimesi siihen, miten voit esitellä taitojasi kiehtovalla tavalla ja erottua työnantajien silmissä.
Mennään! 👇
Mikä on STAR-menetelmä?
STAR-menetelmä on luotettava kehys haastatteluvastausten järjestämiseen. Se on lyhenne sanoista Situation (tilanne), Task (tehtävä), Action (toiminta) ja Result (tulos).
STAR-menetelmän käyttö
STAR Story -menetelmän käyttö on yksinkertaista. Seuraa vain näitä ohjeita:
Tilanne: Kuvaile kohtaamasi tilanne tai haaste.
Tehtävä: Selitä erityinen tehtävä tai tavoite tilanteessa.
Toiminta: Kerro yksityiskohtaisesti, mihin toimenpiteisiin ryhdyit ja korosta taitojasi.
Tulos: Jaa myönteiset tulokset ja mitattavissa olevat saavutukset.
Miten valmistaudut käyttämään STAR-menetelmää haastattelussa?
Tässä on haastattelua edeltävä tarkistuslista:
Tutustu työnkuvaukseen: Yritä tunnistaa keskeiset pätevyydet ja kokemukset, joita työnantaja etsii.
Pohdi aiempia kokemuksia: Varmista, että olet miettinyt voittamiasi haasteita ja saavuttamiasi onnistumisia.
Craft STAR Stories: Kehitä tarinoita, jotka vastaavat työn vaatimuksia, ja varmista, että sinulla on esimerkkejä eri taidoista.
A STAR-menetelmä Esimerkki Vastaus:
Haastattelija:
"Voitko antaa esimerkin ajasta, jolloin kohtasit haastavan tilanteen työssäsi?" "Voitko antaa esimerkin ajasta, jolloin kohtasit haastavan tilanteen työssäsi?"
Ehdokas (STAR-ohjelman avulla):
"Totta kai!
(Tilanne) Edellisessä tehtävässäni projektipäällikkönä meillä oli tiukka määräaika tärkeälle asiakasesittelylle.
(Tehtävä) Tehtäväni oli varmistaa, että hanke saatiin päätökseen ajallaan ja että toimitusten laatu säilyi ennallaan.
(Toiminta) Järjestin tiimikokouksen strategian laatimiseksi ja annoin kullekin tiimin jäsenelle erityistehtäviä.
(Tulos) Tämän seurauksena emme ainoastaan noudattaneet määräaikaa, vaan asiakkaamme myös kehui meitä perusteellisesta ja hyvin toteutetusta esityksestä, mikä varmisti heidän jatkuvan kumppanuutensa."
Mihin kysymyksiin STAR-menetelmää käytetään?
Voit pitää STAR-menetelmää työhaastattelujen sveitsiläisenä veitsenä, jota voidaan soveltaa lukemattomiin kysymyksiin, kuten:
"Kerro minulle, milloin olet osoittanut johtajuutta." "Kerro, milloin olet osoittanut johtajuutta."
"Kuvaile tilanne, jossa jouduit ratkaisemaan konfliktin tiimissäsi."
"Voitko kertoa esimerkin siitä, kun olet onnistuneesti hallinnut kilpailevia prioriteetteja?"
Miksi sinun pitäisi käyttää STAR-tarinoita?
Mieleenpainuva vaikutus: Haastateltavat muistavat tarinat. STAR-tarinat jättävät pysyvän vaikutuksen.
Näytä, älä vain kerro: Todista kykysi tosielämän esimerkeillä.
Yhteys työnantajiin: Kokemuksistasi tulee ymmärrettäviä tarinoita, jotka herättävät vastakaikua potentiaalisissa työnantajissa.
Nyt kun olet selvittänyt STAR Stories Methods -menetelmien salaisuudet, voit ripotella niitä haastatteluihisi. Loistakoot tarinasi kirkkaasti, ja työnhakuseikkailusi ulkomailla olkoon täynnä menestystä!
Onnea!✨
