6 haastattelukysymystä ehdokkaille
Hyvien ja hyvien haastattelukysymysten esittäminen voi auttaa sinua palkkaamaan parhaiten sopivan hakijan nopeammin ja tehokkaammin ja samalla luomaan paremman hakijakokemuksen. 🥳
Tässä on 6 haastattelukysymystä, joita kannattaa kysyä ehdokkailta! 👇
1. Mikä taito sinusta puuttuu ja mitä haluat oppia?
Sen sijaan, että kysyisit, mikä on heidän suurin heikkoutensa 🤮 (luultavasti yksi huonoimmista kysymyksistä kysyä ja vastata), yritä kysyä, mitä taitoja heillä ei vielä ole ja mitä he toivovat, että heillä olisi. 🙈
Tämä kysymys auttaa sinua ymmärtämään:
joka omaksuu jatkuvan oppimisen ja kasvun.
Mitä he haluavat oppia.
Mistä he ovat kiinnostuneita.
Joka on tarpeeksi itsetietoinen ymmärtääkseen, että uusia taitoja on vielä opeteltavana.
2. Kerro minulle jotain kokemuksestasi/ koulutuksestasi/ persoonallisuudestasi, joka voi auttaa meitä.
Tämä on hyvä kysymys, jotta ymmärrät, millaista kokemusta tai taustaa hakijalla on 🤩 ja mitä hän voisi tuoda yritykselle. 😎
Tämä kysymys auttaa sinua ymmärtämään:
heidän kokemuksensa tai taustansa.
Mitä he tuovat mukanaan.
Heidän vahvuutensa.
Miksi sinun pitäisi palkata ehdokas.
3. Jos voisit perustaa yrityksen, mitä aloittaisit? 🤔
Tätä kysymystä ei kysytä riittävän usein, ja todennäköisesti sitä ei kysytä lainkaan! 😩 Miksi sinun, rekrytoijan, pitäisi kysyä tämä kysymys, kun haluat, että ehdokkaat pysyvät yrityksessäsi ikuisesti ja ikuisesti ja ikuisesti... Todellisuudessa vain harvat ihmiset pysyvät yrityksessä 5-10 vuotta! 🤯
Tämä kysymys auttaa sinua ymmärtämään:
Heidän luova puolensa.
Heidän kiinnostuksen kohteensa ja intohimonsa.
Työ, jota he haluavat tehdä, ja ihmiset, joiden kanssa he haluaisivat työskennellä.
Heidän toiveensa ja unelmansa.
4. Mikä oli paras työsuhde, joka sinulla on ollut esimiehen kanssa, ja miksi se toimi niin hyvin?
Tämä kysymys voi auttaa sinua selvittämään, sopiiko hakija yritykseen 🙌 ja kuka (sisäisesti) olisi paras johtaja auttamaan hakijaa menestymään, jos päätät palkata hänet. 💪
Tämä kysymys auttaa sinua ymmärtämään:
Niiden arvo.
Millaisessa kulttuurissa he viihtyvät.
Miten hallita ehdokasta menestyksekkäästi.
Kenen (tiimin sisäisesti) tulisi hallinnoida hakijaa.
Heidän yhteistyöhön perustuva lähestymistapansa.
Jos he ovat tiimipelaajia.
5. Mikä oli suurin saavutuksesi edellisessä työpaikassasi ja mikä oli roolisi siinä?
Tämä on hyvä kysymys, jotta saat paremman käsityksen siitä, mitä ehdokas arvostaa ja kuinka halukas hän on jakamaan kunnian. 😅
Tämä kysymys auttaa sinua ymmärtämään:
Niiden arvo.
Heidän vahvuutensa.
Heidän yhteistyöhön perustuva lähestymistapansa.
Jos he ovat tiimipelaajia.
Jos he ovat halukkaita jakamaan krediittejä.
6. Tämän työn palkka on A:n ja B:n välillä, sopiiko se sinulle?
Tehdään palkkakeskusteluista avoimempia ja suorempia 🙌, se säästää aikaa, energiaa ja työntekijöiden turhautumista palkkaeroista johtuen (tositarina, joka perustuu aiempaan kokemukseen!)😥.
Tämä kysymys auttaa hakijaa ymmärtämään:
Yrityksesi oikeudenmukainen ja tasa-arvoinen korvaussuunnitelma.
