Yleiset käyttäytymistieteelliset haastattelukysymykset
Tiedätkö, mitä käyttäytymiseen liittyvät haastattelukysymykset ovat? Ja tiedätkö, mitä yleisiä kysymyksiä rekrytoijat usein kysyvät? 🤔
Tässä blogikirjoituksessa ymmärrät , mitä käyttäytymiseen liittyvät haastattelukysymykset ovat ja miksi työnantajat kysyvät niitä haastattelussa. Näet myös vinkkejä ja strategioita, joiden avulla voit valmistautua ja tuntea olosi varmaksi haastattelupäivänä.
Mennään! 👇
Mitä ovat käyttäytymiseen liittyvät haastattelukysymykset?
Käyttäytymistä koskevissa haastattelukysymyksissä arvioidaan, miten olet toiminut tilanteissa aiemmin, ja ne perustuvat ajatukseen, että aiempi käyttäytyminen ennustaa tulevaa suorituskykyä.
Periaatteessa niitä käytetään arvioimaan, miten olet aiemmin selviytynyt erilaisista tilanteista.
Miksi työnantajat kysyvät näitä kysymyksiä haastattelussa?
Työnantajat esittävät nämä kysymykset saadakseen tietoa taidoistasi, persoonallisuudestasi ja sopivuudestasi yrityskulttuuriin.
Toisin sanoen ne auttavat haastattelijoita saamaan tietoa taidoistasi, päätöksenteostasi ja siitä, sopisitko heidän yritykseensä.
Yleisiä käyttäytymiseen liittyviä haastattelukysymyksiä, esimerkkejä ja vinkkejä tehokkaisiin vastauksiin:
1. Tiimityö
Esimerkkikysymys: "Voitko kuvailla hetken, jolloin olet työskennellyt osana tiimiä? Mikä oli roolisi, ja mitä annoit panoksesi?"
Vihje: Korosta rooliasi ja sitä, miten panoksesi auttoi tiimiä menestymään. Sisällytä mukaan konkreettisia tuloksia.
2. Ongelmanratkaisu
Esimerkkikysymys: "Kerro minulle haastavasta ongelmasta, jonka olet kohdannut työssäsi. Miten lähestyit sitä, ja mikä oli lopputulos?"
Vinkki: Käytä STAR-menetelmää (tilanne, tehtävä, toiminta, tulos) jäsentääksesi vastauksesi ja keskittyäksesi tekemääsi toimintaan ja siihen, mitä opit kokemuksesta.
3. Johtajuus
Esimerkkikysymys: "Kuvaile hetki, jolloin otit projektin johtoaseman. Mikä oli lopputulos, ja mitä opit kokemuksesta?"
Vinkki: Korosta johtamistyyliäsi ja yhteistyön merkitystä myös johtajana. Muista keskustella siitä, miten projekti hyötyi ohjauksestasi.
4. Sopeutumiskyky
Esimerkkikysymys: "Voitko antaa esimerkin tilanteesta, jossa jouduit sopeutumaan merkittävään muutokseen työssäsi?" "Voitko antaa esimerkin tilanteesta, jossa jouduit sopeutumaan merkittävään muutokseen työssäsi?"
Vinkki: Keskustele ajattelutavasta ja joustavuudesta. Työnantajat arvostavat ehdokkaita, jotka suhtautuvat myönteisesti muutoksiin ja voivat innostaa muita tekemään samoin.
5. Päämääräkeskeinen
Esimerkkikysymys: "Kuvaile aikaa, jolloin asetit itsellesi tietyn tavoitteen. Millaisia toimia teit sen saavuttamiseksi?"
Vinkki: Keskity selkeyteen tavoitteidesi asettamisessa, käyttämiesi strategioiden ja lopputulosten suhteen, olivatpa ne sitten onnistuneita tai oppimiskokemuksia.
6. Stressinhallinta
Esimerkkikysymys: "Kertokaa, kun teillä oli tiukka aikataulu. Miten hallitsit paineet?"
Vinkki: Korosta organisointitaitojasi, priorisointitaktiikkaasi ja kaikkia käyttämiäsi stressinhallintatekniikoita, jotka osoittavat, miten säilytät suorituskykysi paineen alla.
7. Viestintä
Esimerkkikysymys: "Voitko kertoa kokemuksen, jossa sinun piti välittää monimutkainen ajatus jollekulle? Miten varmistit, että he ymmärsivät?"
Vinkki: Osoita kykyäsi räätälöidä viestintätyylisi kuulijoillesi sopivaksi ja hyödyntää palautetta selkeyden lisäämiseksi. Mainitse kaikki välineet tai menetelmät, jotka auttoivat viestin välittämisessä.
8. Yksityiskohtaisuus
Esimerkkikysymys: "Kuvaile hetki, jolloin huomiosi yksityiskohtiin vaikutti merkittävästi projektin lopputulokseen." "Kuvaile, milloin huomiosi yksityiskohtiin vaikutti projektin lopputulokseen."
Vinkki: Käytä konkreettista esimerkkiä osoittaaksesi, miten huolellisuutesi auttoi ehkäisemään virheitä tai parantamaan laatua.
9. Self-Starter
Esimerkkikysymys: "Kerro minulle projektista tai tehtävästä, jonka olet aloittanut. Mikä motivoi sinua aloittamaan sen, ja mikä oli lopputulos?"
Vinkki: Osoita oma-aloitteisuuttasi kertomalla motiiveistasi, projektin käynnistämiseksi toteuttamistasi toimista ja sen vaikutuksesta tiimiisi tai organisaatioon.
10. Ristiriitojen ratkaiseminen
Esimerkkikysymys: "Kuvaile hetki, jolloin sinulla oli erimielisyyttä työtoverisi kanssa. Miten ratkaisit sen?"
Vinkki: Korosta aktiivista kuuntelua, empatiaa ja kompromissia sen sijaan, että esittelisit yksityiskohtaisesti itse erimielisyyttä.
Muista, että käyttäytymiseen liittyvät haastattelukysymykset ovat loistava tilaisuus tuoda esiin taitojasi ja ominaisuuksiasi. 🙌 Käyttämällä STAR-menetelmää valmistellaksesi selkeitä ja täsmällisiä vastauksia voit parantaa sitä, miten sinut koetaan haastattelussa. Tämä menetelmä auttaa sinua selittämään kokemuksiasi ja osoittamaan, miten ne liittyvät hakemaasi työpaikkaan.
Menkää nyt hakemaan ne! 🐯
