20 yleistä haastattelukysymystä!
Olitpa sitten työssä tai työttömänä, on aina viisasta valmistautua yleisimpiin haastattelukysymyksiin. Siksi olemme keränneet 20 yleisintä haastattelukysymystä ja vastausvinkkejä, joiden avulla voit pysyä valmistautuneena ja olla paras työhaastattelussa! 🤘
1. Kerro itsestäsi.
Se, että sinulta kysytään itsestäsi, on yksi yleisimmistä rekrytoijan esittämistä kysymyksistä. Kysymys auttaa rekrytoijia ymmärtämään persoonallisuuttasi, keskeisiä taitojasi ja kykyäsi vastata jäsentymättömään kysymykseen.
Vastaa vinkkejä!💡
Käytä työnkuvaa valmistautumiseen.
Varmista, että olet rehellinen, tiivis ja mukaansatempaava.
Yritä kertoa kiehtova tarina aiemmista kokemuksistasi ja sido tarinasi palkkaavan yrityksen tarpeisiin. Se auttaa korostamaan eniten tarvitsemiasi taitoja.
2. Miksi haluat työskennellä täällä?
Rekrytoijat haluavat ymmärtää, mikä sai sinut hakemaan tätä työtä. He eivät halua ehdokkaita, joille on yhdentekevää, missä he työskentelevät. Sen sijaan he haluavat hakijoita, jotka perustelevat hyvin konkreettisesti, miksi he haluavat tämän työpaikan.
Vastaa vinkkejä!💡
Tee siitä ensin heitä koskeva.
Näytä, että olet tehnyt tutkimustyötä.
Käytä tämä avainasemassa olevana tilaisuutena jättää kilpailijat varjoonsa.
Puhu sydämestäsi.
3. Mikä on suurin vahvuutesi?
Pystytkö olemaan itsevarma ja nöyrä samaan aikaan? Rekrytoijat haluavat ymmärtää, kuinka itsetietoinen ja rehellinen olet. Tämä kysymys osoittaa myös, kuinka hyvin sovitat vahvuutesi siihen tehtävään, jota haet.
Vastaa vinkkejä!💡
Ole mahdollisimman aito. Älä keksi vahvuuksia, joita luulet rekrytoijan haluavan kuulla.
Anna esimerkkejä, kerro tarina työkokemuksesta.
Varmista, että jaetut vahvuutesi ovat sopusoinnussa haluamasi roolin kanssa.
4. Mikä on suurin heikkoutesi?
Rekrytoijat arvioivat, haittaavatko heikkoutesi työn tekemistä. He haluavat ymmärtää, oletko sitoutunut oppimiseen, kasvamiseen ja parantamiseen.
Vastaa vinkkejä!💡
Valitse heikkous, joka ei ole liian merkityksellinen haettavan työpaikan kannalta.
Varmista, että osoitat itsetuntemusta ja henkilökohtaista vastuuta.
On hyvä olla rehellinen siitä, missä ei ole hyvä.
Kerro, mitä teet aktiivisesti parantaaksesi tätä heikkoutta.
5. Kerro minulle ajasta, jolloin osoitit johtajuutta.
Rekrytoijat haluavat ymmärtää, miten hyvin pystyt selviytymään mahdollisista vaikeista tilanteista, joita työpaikalla voi syntyä. He haluavat tietää, pystytkö johtamaan hyvällä harkintakyvyllä.
Vastaa vinkkejä!💡
Kuvaile tilanne, jossa johtajuus on ollut puutteellista.
Painota sanaa "johtaa", jotta voit kuvailla toteuttamiasi toimia.
Muista antaa tunnustusta "johtamistaidoillesi", kun selität myönteisiä tuloksia.
6. Kerro minulle, miten olet onnistunut tiimissäsi.
Rekrytoijat yrittävät ymmärtää, onko sinulla "pehmeitä" taitoja, jotka ovat erittäin kysyttyjä ja joiden avulla ihmiset voivat menestyä työssään. Oletko auttanut tiimiä selviytymään haasteista?
Vastaa vinkkejä!💡
Varmista, että kuvaat tiimin kanssa ilmenneen ongelman.
On tärkeää hahmotella keskeiset toimet tiimin kanssa.
Selitä positiivinen tulos tekemäsi työn perusteella.
Anna tunnustusta ryhmätyötaidoillesi, esimerkiksi vahvoille viestintä- ja ihmissuhdetaidoille.
7. Mitä työtoverisi sanoisivat sinusta?
Rekrytoijat haluavat tietää, sovitko nykyiseen tiimiin. Vastaamalla tähän kysymykseen voit myös korostaa vahvuuksiasi ilman, että tuntuu siltä, että kehuskelet itselläsi.
Vastaa vinkkejä!💡
Varmista, että kerrot jotain, joka liittyy työnkuvaan, ja yritä tukea sitä esimerkillä.
Jos sinulla on suosituksia/suosituksia, yritä katsoa niistä muutamia ideoita.
Ole tiivis ja itsevarma.
Muista, että on ok loistaa!
8. Miksi haluat jättää nykyisen työtehtäväsi?
Rekrytoijat ovat kiinnostuneita rehellisyydestäsi, kun asiat eivät ole toimineet, sillä olemme vain ihmisiä.
Vastaa vinkkejä!💡
Muista, että rekrytoijat haluavat palkata henkilöitä, jotka pyrkivät kohti tehtävää eivätkä poispäin tehtävästä.
On erittäin tärkeää, ettet puhu negatiivisesti aiemmista työtehtävistä tai entisistä pomoista - kukaan ei halua työskennellä valittajien kanssa.
Yritä olla armollinen, kun asiat eivät ole menneet hyvin.
Jaa joitakin tapoja, joilla pyrit parantamaan toimintaasi.
Ihmisillä on taipumus antaa toisilleen toinen mahdollisuus, kun nälkä ja motivaatio on osoitettu, se on DNA:ssamme!
9. Voitko selittää, miksi sinulla on työsuhde-ero?
Jos rekrytoija kysyy tämän kysymyksen, älä säikähdä, sillä se on hyvä merkki siitä, että rekrytoija on kiinnostunut oppimaan lisää kuilusta ja ymmärtämään, sopisitko tehtävään hyvin, vaikka kuilu on olemassa.
Vastaa vinkkejä!💡
Jos sinulla on aukko työsuhteessasi, voit odottaa, että he kysyvät siitä.
Ole valmis, vastaa rehellisesti ja strategisesti.
Ole tiivis ja itsevarma.
On ok valottaa sitä hyvää, mitä tuosta ajasta tuli.
10. Miksi meidän pitäisi palkata sinut?
Oletko vakuuttava ihminen? Tämä kysymys testaa juuri sitä! Rekrytoijat etsivät asiallisia ja vakuuttavia vastauksia. He haluavat nähdä, pystytkö puolustamaan itseäsi itsevarmasti ja rauhallisesti, vaikka he toisinaan käyttäytyvätkin epäilevästi.
Vastaa vinkkejä!💡
Varaudu tähän kysymykseen ja kysy itseltäsi, miksi olet mielestäsi pätevä.
Aloita kolmesta tai neljästä parhaasta syystä, jotka sinulla on.
Kerro heille, miten sopisit heidän yrityksensä missioon, visioon ja työskentelytapaan.
Tulosten, suositusten ja muiden ihmisten kehujen mainitseminen auttaa.
Yritä olla tiivis, ja muista, että jatkokysymysten esittäminen lopussa ei koskaan haittaa.
11. Kerro minulle jostain saavutuksestasi, josta olet ylpeä.
Jos sinulla on haastattelu, varaudu aiempaan kokemukseesi liittyviin kysymyksiin. Tämä kysymys on yleinen haastatteluissa, ja se auttaa rekrytoijia ymmärtämään, miten määrittelet ammatillisen menestyksesi. Sinun tulisi pyrkiä keskittymään vaikutukseen ja tulokseen.
Vastaa vinkkejä!💡
Kuvaile tilanne ja ongelma, joka vallitsi ennen kuin ryhdyit toimiin.
Muista kertoa, miten teit aloitteen ongelman ratkaisemiseksi.
Selitä, miksi olet ylpeä tuloksesta ja mitä olisi tapahtunut tai olisi voinut tapahtua, jos et olisi puuttunut asiaan.
12. Mitkä ovat palkkatoiveesi?
Ennemmin tai myöhemmin rekrytoijat kysyvät sinulta tämän kysymyksen. He haluavat ymmärtää palkkavaatimuksesi ja nähdä, onko se linjassa sen kanssa, mitä he ovat budjetoineet tehtävään.
Vastaa vinkkejä!💡
Tutki, mitä vastaavista tehtävistä maksetaan.
Anna heille palkkahaarukka sen sijaan, että aloittaisit tietyllä luvulla.
Kerro heille, että neuvotteluvaraa on.
13. Mitä teet mieluiten työn ulkopuolella?
Rekrytoijat haluavat ymmärtää, sopisitko kulttuuriin, olisitko tiimipelaaja ja olisiko sinusta mukavaa olla toimistossa.
Vastaa vinkkejä!💡
Pidä se lyhyenä ja yksinkertaisena.
Vältä uskonnon ja politiikan kaltaisia aiheita.
Voit kertoa lempiharrastuksestasi tai vapaaehtoistyöstäsi.
14. Missä näet itsesi viiden vuoden kuluttua?
Kukaan ei tiedä, mitä tulevaisuus tuo tullessaan, kysy vaikka ihmisiltä, joille tämä kysymys esitettiin vuonna 2015. Kun rekrytoijat esittävät tämän kysymyksen, he haluavat tietää, kuinka tosissasi olet urasi suhteen ja vastaavatko tavoitteesi yrityksen ja avoimen työpaikan tavoitteita.
Vastaa vinkkejä!💡
Kerro heille, mitä toivot saavuttavasi.
Vastauksen jakaminen kahteen tai kolmeen vuoden jaksoon auttaa.
Yritä välttää tiettyjen ammattinimikkeiden mainitsemista.
Varmista, että vastauksesi koskee nimenomaan kyseistä yritystä ja tehtävää.
15. Kerro, milloin olet epäonnistunut tai tehnyt virheen.
Myönnetään, että virheet ovat väistämättömiä riippumatta siitä, kuka olet. Itsetuntemus ja aiemmista kokemuksista oppiminen on se, mikä on todella tärkeää.
Vastaa vinkkejä!💡
Yritä käyttää rehellistä esimerkkiä, joka on uskottava.
Selitä, miksi se oli virhe.
Muista kertoa, mitä olet oppinut ja mitä olet tehnyt osoittaaksesi, että "työstät asiaa".
16. Kerro, kun olit joskus eri mieltä jonkun kanssa.
Ristiriidat ja erimielisyydet ovat tavallinen, väistämätön osa elämää. Kun rekrytoijat kysyvät tätä kysymystä, he haluavat ymmärtää, pystytkö käsittelemään näitä jännitteitä kunnioittavalla tavalla.
Vastaa vinkkejä!💡
Yritä valita esimerkki, joka liittyy liiketoimintakäytäntöihin.
Vältä henkilökohtaisia erimielisyyksiä.
Varmista, ettet kuulosta katkeralta tai vihaiselta.
Johtiko konflikti hyvään lopputulokseen? Kerro heille!
17. Kerro, miten olet työskennellyt vaikean ihmisen kanssa.
Vaikeita ihmisiä on kaikkialla, ja kertomalla, miten olet kyennyt käsittelemään haastavaa henkilöä kypsällä tavalla, osoitat kykyäsi hallita vaikeita hetkiä onnistuneesti.
Vastaa vinkkejä!💡
Yritä kuvata, miten henkilö oli "vaikea".
Mieti, millaisia kielteisiä vaikutuksia tämä olisi voinut aiheuttaa, ja selitä ne.
Muista kertoa, miten lähestyit henkilöä ja tilannetta.
Korosta ponnistelujesi tuottamaa myönteistä tulosta.
18. Kerro minulle ajasta, jolloin jouduit käsittelemään paineita.
Rekrytoijat ovat kiinnostuneita siitä, miten hyvin käsittelet stressiä.
Vastaa vinkkejä!💡
Ole selvillä hankkeen tavoitteesta (tavoitteista).
Muista mainita, miten sait kaiken tehtyä. Otitko kollegat mukaan? Päivititkö tehtäviä?
On tärkeää osoittaa, että olet vahva ihminen, joka kestää kuumuutta.
19. Kerro minulle, kun sinun piti oppia jotain nopeasti.
Pystytkö sopeutumaan ja oppimaan uusia taitoja tai prosesseja? Tämä kysymys auttaa rekrytoijia ymmärtämään, oletko valmis nopeaan oppimiseen ja kuinka hyvin käsittelet ja hallitset tietoa.
Vastaa vinkkejä!💡
Kerro esimerkki ja varmista, että osoitat, miksi se oli haastavaa.
Mitä opit? Jaa tulos!
20. Onko teillä kysymyksiä minulle?
Tämä kysymys auttaa rekrytoijia ymmärtämään, oletko aidosti kiinnostunut, valmis ja utelias yrityksestä ja tehtävästä.
Vastaa vinkkejä!💡
Muista, että ihmiset palkkaavat ihmisiä, joista he pitävät ja jotka vaikuttavat aidosti kiinnostuneilta tehtävästä!
Varmista, että sinulla on valmiina 3-5 harkittua kysymystä.
Kysy kysymyksiä, jotka osoittavat, että olet sitoutunut ja kiinnostunut yrityksestä ja tehtävästä.
Yritä välttää kysymyksiä, joissa ei ole mitään järkeä tai jotka liittyvät palkkaan tai etuihin.
